Kvalitet, miljö och arbetsmiljö

Kvalitetspolicyn (ett utdrag) beskriver bland annat att SFV uppnår god kvalitet genom att

• omvärldsbevaka och ständigt utveckla och förbättra verksamheten utifrån ett helhetsperspektiv och i samverkan med våra intressenter
• vara lyhörda för intressenters förväntningar och för den erfarenhetsåterföring som genomförs inom den egna verksamheten i arbetet med ständiga förbättringar
• förankra arbetet i den statliga värdegrunden
• fatta väl avvägda och faktabaserade beslut
• arbeta aktivt med riskanalyser, strategier och mål för att säkra måluppfyllelse
• arbeta i processer som leder till rätt kvalitet på leveranser och skapar värde för myndighetens intressenter
• se till att chefer och medarbetare är engagerade och har rätt kompetens
• utvärdera och förbättra verksamhetsledningssystemets effektivitet och ändamålsenlighet.

Miljöpolicyn inkluderas i SFV:s hållbarhetspolicy och uttrycker att vi tar ansvar för miljön genom att

• gynna biologisk mångfald
• välja och hantera material utifrån ett livscykelperspektiv,
• förbättra inomhusmiljön, samt
• minska energianvändningen, näringsläckaget och mängden föroreningar.

Vår arbetsmiljöpolicy uttrycker bland annat att SFV uppnår god arbetsmiljö genom att

• gällande lagstiftning inom arbetsmiljöområdet betraktas som en nedersta gräns för arbetsmiljöarbetet,
• myndigheten bedriver ett systematiskt arbetsmiljöarbete som utgår från en gemensam basnivå,
• arbetsmiljöarbetet integreras i den dagliga verksamheten,
• effekterna av arbetsmiljöarbetet metodiskt följs upp för att säkerställa myndighetens strävan efter ständiga förbättringar, och
• myndigheten skapar struktur och rutiner för hur samverkan ska ske i arbetsmiljöarbetets olika aktiviteter.
• Statens fastighetsverk kontinuerligt säkerställer att chefer och medarbetare har tillräcklig kunskap och kompetens för att leda och bidra i arbetsmiljöarbetet,
• delaktighet och inflytande över den egna arbetssituationen och planeringen av arbetet främjas,
• krav och förutsättningar anpassas efter den enskilde medarbetarens förmåga, och
• kontinuerlig kompetensutveckling som syftar till yrkesmässig utveckling främjas.